Herzlich willkommen auf Ihrer Seite. Wir stellen Ihnen unsere Dienstleistung “Karrierekonzepte” vor. “Die Entwicklung von Karrierekonzepten” ist ein wertvolles Tool und für folgende Zielgruppen gedacht:

Für Jeden, der aus seinem Leben Mehr oder Weniger machen möchte.

Mehr Qualität, Mehr Zeit, Mehr Spass an der Arbeit, Mehr Geld, ein besseres Leben etc.

Weniger Stress, Weniger Burnout, Weniger Langeweile, Weniger Kopfschmerzen etc.

• Human Resources Manager & PersonalentwicklerInnen
• Weiterbildner
• Trainer
• Fach- und Führungkräfte, Selbständige, UnternehmerInnen, Ärzte, Politiker, Künstler
• > 50 mit besonderen Know How Elementen
• Young Professionnals mit besonderen Know How Elementen

Das Karrierekonzept  besteht aus fundierten, strategischen Modulen. Die Methodik ermöglicht Fähigkeiten und Potentiale abzugleichen. Sie beinhaltet eine Situationsanalyse, eine Potentialanalyse,  zielgerichtete Handlungsalternativen und Strategien sowie selbstverständlich eine Ergebniskontrolle. Jedes Karrierekonzept/Coachingkonzept enthält auch eine SWOT-Analyse (Strength,Weekness, Opportunities and Risks)  Das Karrierekonzept ist für Personalentwickler ein wertvolles Tool für die Identifizierung von Mitarbeiterpotentialen.

Das professionelle Karrierekonzept - ( www.karrierekonzepte.de/aktuell) ist für Fach- und Führungskräfte, Selbständige, UnternehmerInnen, Politiker, Ärzte, Künstler, Young Professionnals ein sensibles und erfolgreiches Entwicklungskonzept. Es beinhaltet eine Situationsanalyse, eine Potentialanalyse,  zielgerichtete Handlungsalternativen und Strategien sowie selbstverständlich eine Ergebniskontrolle. Das  Karrierekonzept ist eine nachvollziehbare Ergebniskontrolle Ihres persönlichen Erfolgscoachings.

Auf diesen Seiten stellen wir einen Überblick zur Verfügung, was Ihnen ein professionelles Karriere-Coaching bietet. Sie erfahren die Vorgehenswesie Ihres individuellen professionellen Karriere-Coachings und die erzielbaren Ergebnisse.

Karrierekonzepte für Human Ressources Manager & PersonalentwciklerInnen als Weiterbildungsmodule für die Mitarbeiter

• Coaching für berufliche, geschäftliche und persönliche Weiterentwicklung
• Karrierekonzepte sind die Ergebnisse eines strategischen Coachings.
• Strategisches Coaching wird nach klaren Qualitätsrichtlinien durchgeführt.
• Der qualifizierte Bewerberservice ist eine separate Dienstleistung oder ein Teil des Coachings

Die Qualitätsrichtlinien für strategisches Coaching umfassen:

1. Strukturqualität
2. Prozessqualität
3. Ergebnisqualität

Die Vorgehensweise besteht aus einem analytischem Bereich, einem strategischen Bereich und einem operativen Bereich.

Der Ergebnisbereich enthält u.a. 1 persönliches (individuelles) Karrierehandbuch, in dem die 3 Bereiche Analyse, Strategie und Operativer Bereich nachvollziehbar dokumentiert sind.

Wer führt das Coaching durch? Dorothea Siebenlist und ein Berater Netzwerk mit Beratern aus verschiedenen qualifizierten Berufen. Mehr auf der Seite Who´s Who.

Die Vorgehensweise können Sie auf der Seite Methodik nachlesen.

Für wen ein in-sich schlüssiges individuelles Karrierekonzept wichtig ist, haben Sie oben auf dieser Seite erfahren.

Was dieses Konzept im Einzelnen “beleuchtet” (erarbeitet), finden Sie unter dem Stichwort Module.

Wo können Sie dieses Coaching durchführen finden Sie unter Veranstaltungsorte.

Was kostet ein ganz persönliches nachvollziehbares Karrierekonzept (Analyse, Strategie, Operativer Bereich-Umsetzbarkeit)Der Preis wird individuell und flexibel vereinbart unter Berücksichtigung des erforderlichen Aufwandes und der Komplexität der Ausgangssituation. Honorare.

Ebenso finden Sie Referenzen, Qualitätsrichtlinien etc. und ein Beispiel für Vertragsunterlagen auf diesen Seiten.

Für ein erstes unverbindliches Informationsgespräch senden Sie uns bitte eine Mail mit Ihrer Telefonnummer. Ich rufe Sie umgehend  zurück, um mit Ihnen in einem vertraulichen Gespräch die Ansatzpunkte Ihres Angebotes und einen entsprechenden Kostenvoranschlag unverbindlich zu klären:  This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it